2011m. декабрь 08д.
Представители ЗАО AXIS TRANSPORT уверены, что усилия по преодолению марафонской дистанции положительно отразятся на их ежедневной работе. ФОТО ГЕРКУСА МИЛАШЯВИЧЮСА
Желая доказать всем, что их команда не только сильна, но и способна достичь самых амбициозных целей, работники ЗАО AXIS Transport, предоставляющего логистические и транспортные услуги, зарегистрировались для участия в марафоне, который состоится в следующем году в Берлине. Чтобы преодолеть 42 195 км, энтузиасты собираются 4 раза в неделю и терпеливо тренируются. Бизнес-консультанты считают такую идею умной, т.к. решение может обеспечить широкие преимущества как для сотрудников, так и для самой компании.
«В бизнесе продажа – как марафон. Спринт могут пробежать многие, т.е. многие могут достичь краткосрочных результатов. Те же, кто желает одолеть марафон, должны готовиться к нему, не жалея сил. Часть нашего коллектива желает доказать, что мы созрели для такой задачи, поэтому уже некоторое время после работы мы собираемся в парке Вингис и потеем, тренируясь изо всех сил», – рассказывает Томас Дегутис, Руководитель отдела продаж ЗАО AXIS Transport.
Хотя марафон в Берлине состоится только в сентябре следующего года, интенсивная подготовка к нему ведется уже сейчас – тренировки проводятся четыре раза в неделю. По словам Норбертаса Акромаса, менеджера по продажам компании и будущего участника марафона, решение преодолеть длинную дистанцию связано со стратегией и видением компании.
«В нашей работе, т.е. работе экспедиторов, каждая секунда на вес золота. Однако если мы ограничимся только этим, мы не сможем узнать, как мы будем жить завтра. Именно поэтому, выполняя свою ежедневную работу, мы заглядываем далеко в будущее и планируем, где и какой наша компания будет через год, два года, пять лет. Ведь когда участвуешь в марафоне, не видишь, где финиш. Есть только цель, и хочется добраться до нее», – объясняет он.
Команда компании также планирует испытать свои силы в новогоднем марафоне в Вильнюсе, ведь одних только тренировок не достаточно, хочется и посоревноваться. Тем не менее, основная цель – это марафон в Берлине. Он был выбран потому, что, по мнению опытных участников, участие в нем больше всего заряжает эмоционально. У человека как будто открывается второе дыхание, ведь в марафоне принимают участие десятки тысяч бегунов, за которыми ежегодно наблюдает миллионная аудитория.
Крепнет доверие
Бизнес-консультанты были приятно удивлены, узнав о таком решении сотрудников и поддержке компании.
«На мой взгляд, это не только оригинальная, но и умная идея. И она включает в себя несколько аспектов. Во-первых, это поможет укрепить сотрудничество с коллегами, потому что они будут проводить много времени вместе. И не важно, что они увидят друг друга потными и запыхавшимися, общая цель поможет им сблизиться. Опыт показывает, что в компаниях с сильным взаимопониманием отдача от инвестиций в 3 раза выше, чем в компаниях, где культура общения выражена не так ярко», – комментирует решение сотрудников Ритис Йозапавичюс, лектор консалтинговой фирмы FranklinCovey. «Во-вторых, движение стимулирует мозговую деятельность. А если это еще и способствует налаживанию связи с единомышленниками, то такой человек сможет добиться гораздо лучших результатов, чем те, кто редко поднимается из-за рабочего стола».
«Мы рады, что компания литовского капитала поддерживает эту инициативу. Обычно забота и нетрадиционные способы мотивации сотрудников в большей степени характерны для скандинавских компаний, но этот пример показывает, что руководители местных предприятий не испытывают недостатка в оригинальности и желании помогать людям чувствовать себя лучше» – считает консультант.
Он даже советует оценить изменения в культуре организации, произошедшие в рамках этого проекта. Для этого можно использовать различные методики. Даже если представители компании не достигнут сногсшибательных результатов,
их усилия не будут напрасными и не останутся незамеченными, ведь, по словам г-на Йозапавичюса, отношения между коллегами значительно окрепнут, а это, как уже упоминалось выше, может способствовать значительному улучшению производительности компании.
Начинать надо с себя
Преодолеть несколько десятков километров сможет не каждый. Поэтому участвовать в марафоне решились лишь представителей компании. Тем не менее, работники AXIS Transport, число которых составляет 33, могут найти и другие мероприятия, которые не только помогут многое переосмыслить, но ощутить единение с коллегами.
«Мы придумываем все больше разных инициатив. Это может быть сбор мусора, хотя территория может и не принадлежать нам. Или визит в детский дом, где мы общаемся с живущими там детьми. Мы хотим не только сплотиться, но и сделать что-то хорошее для других. В конце концов, кто даст, тому воздастся сторицей», – объясняет г-н Дегутис, являющийся одним из владельцев компании.
Одной из ценностей компании является одинаково хорошее самочувствие для всех – работодателя и каждого из работников. Именно на ценности, а не опыт мы обращаем внимание, подбирая новых сотрудников. По словам г-на Дегутиса, пока такая стратегия оправдывает себя, т.к. изменить человека с уже сформировавшимися привычками гораздо труднее, чем обеспечить надлежащие условия для их формирования.
Источник:
http://laikrastis.vz.lt/index.php?act=mprasa&sub=page&id=891&page=14119&type=1&z=60
